近日，中共濟南市委人才工作領(lǐng)導小組辦公室印發(fā)《濟南市哲學(xué)社會(huì )科學(xué)、文化藝術(shù)和體育高層次人才分類(lèi)認定辦法(試行)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《哲社文體人才認定辦法(試行)》)。市委人才辦負責人就有關(guān)問(wèn)題回答了記者提問(wèn)。

問(wèn):請介紹一下制定《哲社文體人才認定辦法(試行)》的背景和意義?

答:黨的十八大以來(lái)，習近平總書(shū)記對人才事業(yè)發(fā)展和人才隊伍建設作出一系列重要指示，反復強調要建立集聚人才體制機制，聚天下英才而用之。在中央人才工作會(huì )議上，習近平總書(shū)記指出，“要培養造就大批哲學(xué)家、社會(huì )科學(xué)家、文學(xué)藝術(shù)家等各方面人才”。黨的二十大報告中，明確提出“培育造就大批德藝雙馨的文學(xué)藝術(shù)家和規模宏大的文化文藝人才隊伍”。這為我們做好哲學(xué)社會(huì )科學(xué)、文化藝術(shù)和體育人才有關(guān)工作提供了根本遵循和行動(dòng)指南。

作為國家歷史文化名城，近年來(lái)，濟南市采取系列措施，持續推動(dòng)城市軟實(shí)力提升，出臺了人才政策“雙30條”，特別是在人才政策中新增了哲學(xué)社會(huì )科學(xué)人才支持政策。今年2月，聚力打造提升城市軟實(shí)力的關(guān)鍵引擎，創(chuàng )建了北京大學(xué)濟南城市軟實(shí)力研究院，在社會(huì )上引起較好反響?！墩苌缥捏w人才認定辦法(試行)》的制定，進(jìn)一步落實(shí)了中央關(guān)于人才評價(jià)體制機制改革的精神，建立以創(chuàng )新價(jià)值、能力、貢獻為導向的人才評價(jià)體系，有利于更好發(fā)揮人才評價(jià)“指揮棒”作用;進(jìn)一步完善了濟南哲學(xué)社會(huì )科學(xué)、文化藝術(shù)和體育高層次人才分類(lèi)認定目錄和標準，為推進(jìn)濟南哲學(xué)社會(huì )科學(xué)、文化藝術(shù)和體育人才隊伍建設提供了有益探索;進(jìn)一步構建了具有濟南特色和相對競爭力的人才制度優(yōu)勢，有助于更加精準高效服務(wù)哲學(xué)社會(huì )科學(xué)、文化藝術(shù)和體育高層次人才，充分激發(fā)和增強人才活力，為濟南提升城市軟實(shí)力，加快建設“強新優(yōu)富美高”新時(shí)代社會(huì )主義現代化強省會(huì )提供堅實(shí)的人才支撐和智力支持。

問(wèn):請介紹一下《哲社文體人才認定辦法(試行)》的制定過(guò)程?

答:前期，市委人才辦會(huì )同市委宣傳部、市人力資源社會(huì )保障局、市文化和旅游局、市體育局、市文聯(lián)、市社科聯(lián)等有關(guān)市直部門(mén)(單位)，成立工作專(zhuān)班，參考借鑒國內先進(jìn)城市成功經(jīng)驗做法，結合濟南實(shí)際，起草了《哲社文體人才認定辦法(試行)》。為進(jìn)一步提升辦法的科學(xué)性和專(zhuān)業(yè)性，多次召開(kāi)會(huì )議專(zhuān)題研究，反復征求市直有關(guān)行業(yè)主管單位和各區縣(功能區)的意見(jiàn)建議，并召開(kāi)了哲學(xué)社會(huì )科學(xué)、文化藝術(shù)和體育人才征求意見(jiàn)座談會(huì )。綜合各方意見(jiàn)后，形成了當前印發(fā)的《哲社文體人才認定辦法(試行)》。

問(wèn):請問(wèn)《哲社文體人才認定辦法(試行)》主要內容有哪些?

答:《哲社文體人才認定辦法(試行)》包括總則、認定程序、管理與法律責任、附則四個(gè)部分，主要有高層次人才認定對象、認定原則，人才申請途徑、退出機制等。

同時(shí)，《哲社文體人才認定辦法(試行)》附有哲學(xué)社會(huì )科學(xué)、文化藝術(shù)和體育高層次人才分類(lèi)認定目錄和認定審核部門(mén)(單位)。認定目錄涵蓋了哲學(xué)社會(huì )科學(xué)、文學(xué)創(chuàng )作、新聞傳播、廣播電視、音樂(lè )美術(shù)、戲劇戲曲、考古、文化傳承、文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展、體育等領(lǐng)域人才，共計有A(國內外頂尖人才)、B(國家級領(lǐng)軍人才)、C(省級領(lǐng)軍人才)、D(市級領(lǐng)軍人才)、E(優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)人才)五類(lèi)，78項目錄。人才可根據目錄查看自己符合哪一類(lèi)人才標準，對應申請認定。認定審核部門(mén)(單位)主要就各行業(yè)主管部門(mén)(單位)人才分類(lèi)認定工作進(jìn)行了具體的分工，便于人才在申請認定時(shí)選擇申核單位。

問(wèn):請問(wèn)《哲社文體人才認定辦法(試行)》主要特點(diǎn)有哪些?

答：《哲社文體人才認定辦法(試行)》制定了哲學(xué)社會(huì )科學(xué)、文化藝術(shù)和體育高層次人才分類(lèi)認定目錄，主要有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

一是突出貢獻導向。憑能力、業(yè)績(jì)、貢獻評價(jià)人才，體現行業(yè)領(lǐng)域人才特點(diǎn)，堅持業(yè)內認可和社會(huì )認可兼顧，注重代表性成果的質(zhì)量、貢獻及影響。

二是注重繼承創(chuàng )新。學(xué)習借鑒先進(jìn)地區做法，對現有濟南市該領(lǐng)域人才認定政策進(jìn)行歸納匯總，在哲學(xué)社會(huì )科學(xué)、文化藝術(shù)、文學(xué)創(chuàng )作、新聞傳播、文化傳承保護等方面進(jìn)行補充完善、創(chuàng )新提升。

三是堅持動(dòng)態(tài)調整。因屬首次探索實(shí)踐，我們?yōu)榇酥贫嗽囆衅?，邊試行邊評估邊完善。同時(shí)，實(shí)行人才動(dòng)態(tài)管理，滿(mǎn)三年需要重新備案登記。如果認定期內達到更高層次認定條件的，隨時(shí)可以重新申請認定。

四是實(shí)行退出機制。有取消人才認定資格或注銷(xiāo)原認定結果情形的，或滿(mǎn)三年不備案的，或離開(kāi)濟南的，予以退出認定，有效解決人才認定“終身制”問(wèn)題。

問(wèn):請問(wèn)本辦法人才認定的主要程序是什么?

答:哲學(xué)社會(huì )科學(xué)、文化藝術(shù)和體育高層次人才分類(lèi)認定工作，通過(guò)濟南人才網(wǎng)(rc.jinan.gov.cn)高層次人才分類(lèi)認定系統進(jìn)行。主要有3個(gè)步驟：一是人才線(xiàn)上申報，由主管部門(mén)(單位)或用人單位人事部門(mén)通過(guò)后提交;二是行業(yè)主管部門(mén)(單位)受理和審核，審核通過(guò)后報市人力資源和社會(huì )保障局備案，在濟南人才網(wǎng)進(jìn)行公示;三是認定及入庫，市委人才辦集體研究通過(guò)后，錄入高層次人才庫，生成人才認定電子證書(shū)。

在目錄以外的，參照目錄條件，若符合相當于某層次人才的認定標準，可通過(guò)向行業(yè)主管部門(mén)(單位)申請“一事一議”的方式予以認定。

問(wèn)：請問(wèn)《哲社文體人才認定辦法(試行)》認定的高層次人才能享受哪些政策支持?

答：經(jīng)認定的哲學(xué)社會(huì )科學(xué)、文化藝術(shù)和體育高層次人才，可按照濟南市人才政策“雙30條”有關(guān)規定，在認定期內享受相應的工作和生活待遇保障。我們將為D類(lèi)及以上高層次人才發(fā)放“泉城人才服務(wù)金卡”，在子女入學(xué)、配偶安置、醫療保健、交通出行、編制保障、旅游健身等19個(gè)方面提供人才綠色通道服務(wù)。

比如，交通出行方面，E類(lèi)及以上人才都可以申領(lǐng)“泉城人才交通卡”，免費乘坐公交地鐵3年。D類(lèi)及以上人才在機場(chǎng)、高鐵站等出行時(shí)，本人及1名陪同人員可享受綠色通道服務(wù)。

比如，醫療保健方面，D類(lèi)及以上人才享受1年1次免費體檢。A、B類(lèi)人才參照享受一類(lèi)保健待遇，并配備家庭醫生;C、D類(lèi)人才參照享受二類(lèi)醫療保健待遇。

比如，旅游健身方面，D類(lèi)及以上人才持“泉城人才服務(wù)金卡”，進(jìn)入濟南市政府投資的公園和3A級以上旅游景區免購門(mén)票入園，在全市各級體育部門(mén)所屬公共體育場(chǎng)館免費健身。

問(wèn):請問(wèn)為確?！墩苌缥捏w人才認定辦法(試行)》落到實(shí)處，市委人才辦還將開(kāi)展哪些工作?

答：《哲社文體人才認定辦法(試行)》出臺后，市委人才辦將會(huì )同有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)(單位)，做好政策宣傳解讀和人才認定工作，讓相關(guān)單位、人才更多地了解政策、更好地用足政策。

同時(shí)，市委人才辦將會(huì )同市人力資源和社會(huì )保障局、市教育局、市衛生健康委、市交通運輸局、市體育局等市直部門(mén)(單位)，做好已認定高層次人才的服務(wù)保障工作，協(xié)助解決好人才的“關(guān)鍵小事”，讓廣大人才在濟南安心、舒心、放心。（來(lái)源：濟南日報）